퇴직금 지급기준 기한 계산기

퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 사용자(회사)로부터 지급받는 금전적 보상입니다. 근로자가 일정 기간 동안 계속 근무한 경우, 퇴직 시 평균임금의 일정 비율을 퇴직금으로 지급받게 됩니다. 또한 퇴직연금제도를 통해 근로자의 노후소득 보장도 이루어지고 있습니다.

 

퇴직연금제도는 근로자의 노후소득 보장을 위해 사용자가 금융기관에 적립하는 제도입니다. 사용자(DB)가 적립금을 관리하거나, 근로자(DC)가 적립금을 직접 운용할 수 있습니다.

 

 

1. 퇴직금 지급기준.

1) 누가 받을 수 있나요?

• 1년 이상 근무한 정규직 근로자
• 특정 요건을 충족하는 비정규직 근로자 (예: 2년 이상 근무한 해고자)

• 주 15시간 이상 근무했어야 합니다.

• 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

 

2) 얼마나 받을 수 있나요?

• 근속기간에 따라 30일분 이상의 평균임금을 곱하여 계산됩니다.
• 평균임금은 전 3개월간의 임금 총액을 근무일수로 나눈 금액입니다.
• 임금 총액에는 기본급, 각종 수당, 상여금, 연차수당 등이 포함됩니다.

• 근무일수는 실제 근무한 일수와 휴직·휴가 등으로 인한 근무하지 못한 일수를 포함합니다.
• 근속기간은 소정근로시간으로 환산한 근무기간입니다.
• 소정근로시간은 하루 8시간, 일주일에 40시간입니다.

• 야간근무, 휴일근무, 초과근무 등은 소정근로시간보다 높은 비율로 계산됩니다.
• 통상임금이 평균임금보다 높으면 통상임금을 기준으로 계산됩니다.
• 통상임금은 근로자의 직무 및 근무경력에 따라 결정되는 임금입니다.

• 근무기간에는 휴직기간, 출산·육아휴직기간, 병가휴직기간 등도 포함됩니다.

 

 

2. 퇴직금 지급 기한.

 

퇴직금 지급 기한은 퇴직일로부터 14일 이내입니다. 하지만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 의하여 지급 기한을 연장할 수 있습니다.

1) 예외 상황.

• 사용자의 부실: 회사 경영난, 자금 부족 등 사용자의 부실로 인해 퇴직금을 지급하지 못하는 경우
• 천재지변: 지진, 홍수 등의 천재지변으로 인해 퇴직금 지급이 어려워지는 경우
• 근로자의 부득이한 사유: 질병, 부상 등으로 인해 퇴직금 지급을 받을 수 없는 경우

 

 

2) 지급 기한 연장 합의.

• 서면으로 합의해야 합니다.
• 합의 내용에는 지급 기한 연장 사유, 연장 기간, 지급 방법 등을 명시해야 합니다.
• 근로자가 불합리하게 지급 기한 연장을 요구하는 경우에는 거절할 수 있습니다.

 

 

3) 퇴직금 지급 지연 시.

• 사용자는 근로자에게 지연 이자를 지급해야 합니다.
• 지연 이자율은 연 20%입니다.

• 근로자는 고용노동부 또는 관할 노동관청에 신고할 수 있습니다.

 

 

4) 퇴직금 관련 주의 사항.

• 퇴직금은 근로자의 권리이며, 회사는 반드시 지급해야 합니다.
• 퇴직금 지급액에 불만이 있는 경우, 고용노동부 또는 관할 노동관청에 신고할 수 있습니다.
• 퇴직금은 세금이 부과됩니다.
• 퇴직금 계산은 복잡할 수 있으므로, 전문가나 관련 기관에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

 

3. 퇴직금 계산기.

사람인 홈페이지에 있는 퇴직금 계산기입니다.

▶▶퇴직금 계산기 - 취업의 기준 사람인 (saramin.co.kr)

 

퇴직금은 사내 규정에 따라 달라질수 있으므로 참고용으로만 사용하시기 바랍니다.

 

감사합니다.